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2005年12月7日第八届教代会第3次会议通过
一、 指导思想：
搞好学校教职员工福利费使用的管理工作是关心广大教职员工工作、生活的一件大事。日常职工福利费的正确使用，它直接关系到学校每一个职工的切身利益和权益的保障，所以学校领导把这项工作放在了重要议事日程上，为了把这一项工作做好，合情合理的用好这一笔经费。充分调动教师职工的教育教学和服务工作的积极性，本着公开、公平、公正的原则和学校财政经费允许的前提下，特拟定以下原则和办法。
二、内容及实施的原则和办法：
I、劳防用品的发放
⑴ 本年度在编在岗的教职工享受全部。
⑵ 在特殊情况下的教职工同样享受全部，包括生育期间的女教职工，病假的教职员工，离休干部。
2、教职工子女医药费的报销
⑴ 教职工子女医药费需本单位报销的，必须先由教工本人提出申请，爱人单位（或街道）出具证明，学校审批同意后才能予以报销。
⑵ 看病要到指定医院就诊（本人提出申请时，自定二所就诊医院：一所为市级医院，一所为街道医院。如街道医院由于种种原因无法给子女看病的，也可到家附近的区级医院就诊。确定两所医院后不能随意更改。）
⑶ 报销医药费时要出示医药费收费单据以及病史记录，然后填写报销单由后勤财务老师核对。（外配药不予报销）
⑷ 最后交给校长审批后予以报销。
⑸ 如遇急诊，一次病程中只照顾一次就近诊疗，复诊仍需到指定医院就诊，否则不予报销。
⑹ 教职工子女如遇住院，医药费报销视学校财力情况排队分批报销。酌情处理，特事特办。
⑺ 此医药费的报销办法只适用于0—18周岁的教职工子女。
3、根据上海市文件规定对教职工子女幼托费的补贴
4、家访慰问经费支出
5、困难教职工补助
⑴ 对工资收入低于本市规定的最低生活保障的教职工进行补助。
⑵ 对患有重大疾病的教职员工适当补助。
⑶ 本人必须提出书面申请。
⑷ 补助金额由100—500元不等，根据申请者实际情况，由校务会进行核实批准后发放。
⑸ 如遇特殊情况，需要大额补助的，必须由教代会审批。
6、教职工的医疗保险
⑴ 上海市总工会互助式的住院保险、重大疾病保险和女职工保险。
⑵ 教育局统一办理的补充医疗险。
7、教职工体检费用
⑴ 承担45岁以下，35岁以上（包括35岁）的教职员工的全额体检费用。
⑵ 承担35岁以下的教职员工50%的体检费用。
⑶ 所有体检均自愿报名，放弃不补。
除此以外的其它福利费使用的办法再议
日晖新村小学2005.11..
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