值得依赖的好“家长”——记上海市徐汇区日晖新村小学洪小云校长

对一个家庭而言，有一个可以信赖、可以依靠的一家之长是最能让家庭成员安心的。同样的，对那些在教育战线上辛勤耕耘了一生的前辈们而言，也需要一个值得他们信赖、依靠的“一家之长”。在上海市徐汇区日晖新村小学，就有一位不但值得全体在职教职工信赖、依靠，更值得全体退休教职工信赖、依靠的“一家之长”——校长洪小云老师。

洪小云老师不但是日新小学的校长，更是学校的党支部书记。4年前，日新小学周边的大木桥路第二小学、日晖六村小学、肇家浜路小学先后合并进来，使日新小学的退休教职工人数猛增到了230余人。在这支庞大的退休教职工队伍中，80岁以上的有39位（其中4位在90岁以上，1位已101岁高龄），占总人数的17%。还有2位离退干部、16位退休校长、6位癌症患者、1位血透患者（病情极为严重，每两天就要换血一次）。另有3位住在奉贤卫生院的老人及2位孤老。面对这样一支庞大的退休教职工队伍，洪校长没有向任何有关部门推委，而是完全承担下了所有的责任。

这样一支庞大的退休教职工队伍在整个徐汇区教育单位是十分少见的，身为学校的校长兼党支部书记，洪小云老师身上的担子是十分沉重的。为了丰富在教育战线上辛勤耕耘了一生的前辈们的晚年生活，洪小云校长与学校工会主席金蕾老师带领学校退管会的工会委员一起，为退休教职工们安排了一次又一次丰富多彩的活动。每年一月的迎春茶话会、九月教师节的怀旧聚餐会、一年两次的旅游活动、冬送温暖夏送凉的贴心活动……每一次活动之前，身为党支部书记的洪小云校长一定会主动听取工会退管会的活动安排议程，适时地提出建议并积极地与退管会做好沟通，便于工作的顺利开展。

由于学校退休教职工的人员众多，虽然洪校长始终保证老同志的经费不挪做他用，还是常常出现经费短缺的现象。为此，洪小云校长发动了全校在职的教职工，每年开展“为退休教职工一日捐”活动。洪校长是这样跟学校的老师们说的：“今天我们还年轻，但是在不久的将来，我们也会老。今天我们为前辈们出了一份力，尽了一份心，明天我们的后辈们也会为我们出一份力，尽一份心！”。与此同时，洪小云校长还从学校的行政经费中拨出一部分，用于支持退管会的工作开展。并指导工会要精心策划活动内容、精打细算合理使用有限的经费，力争每一次的活动都做到事先考虑周详、合理安排内容。在洪小云校长的带领下，学校工会退管会以其细腻的工作风格、耐心的工作态度来使每一位退休教职工满意。

洪小云校长还要求退管会在每次退休教师活动的安排上都要有所创新，要使活动每年不重复，以丰富退休教职工们的活动形式，例如请来各文艺团体为退休教职工的联欢活动助兴等。虽然洪小云老师在学校有着繁忙的工作，但是退管会的活动，她必定亲自过问每一个细节。更难能可贵的是，每次活动前都要请工会主席事去探一探活动场地合不合适，活动时都要亲自到场听一听老教师们满不满意。

    学校校庆50周年时，与工会主席金蕾老师一起走访了为建校做过贡献的各位历届校长，从他们那里了解学校的光辉历史。校庆当天，邀请并组织退休教职工来校欢聚、叙旧。

    除了安排退休教职工的娱乐活动外，洪小云校长还十分关心退休教职工的身体健康。每次听说哪一位老教师生病了都要亲自与工会主席一起去慰问一番，遇到自己有工作上的事走不开，也一定会委派退管会的工会委员前往探望并询问探望时的情况。对于那些生活上有困难的退休教职工，更主动给予经济上的补助。

    都说家家有本难念的经，像日新小学这样的一支退休教职工队伍里自然也有管不完的“家务事”，东家长、李家短的琐事都揣在她的心里。日子久了，洪小云校长便成了大家的贴心人。谁家有了点什么事，第一个想到的就是找洪校长说说，找自己心里的贴心人谈谈。