对一个家庭而言，有一个可以信赖、可以依靠的一家之长是最能让家庭成员安心的。同样的，对那些在教育战线上辛勤耕耘了一生的前辈们而言，也需要一个值得他们信赖、依靠的“一家之长”。在上海市徐汇区日晖新村小学，就有一位值得全体退休教职工信赖、依靠的“一家之长”——学校的现任工会主席金蕾老师。
由于特殊的原因，日新小学现有退休教职工230余人。在这支庞大的退休教职工队伍中，80岁以上的有39位（其中4位在90岁以上，1位已101岁高龄），占总人数的17%。还有2位离退干部、16位退休校长、6位癌症患者、1位血透患者（病情极为严重，每两天就要换血一次）。另有3位住在奉贤卫生院的老人及2位孤老。
这样一支庞大的退休教职工队伍在整个徐汇区教育单位是十分少见的，身为学校的工会主席，金蕾老师身上的担子十分沉重。为了丰富在教育战线上辛勤耕耘了一生的前辈们的晚年生活，金蕾老师带领学校退管会的工会委员一起，为退休教职工们安排了一次又一次丰富多彩的活动。每年一月的迎春茶话会、九月教师节的怀旧聚餐会、一年两次的旅游活动、冬送温暖夏送凉的贴心活动……每一次活动之前，金蕾老师都要先听取学校党支部的意见，争取学校党支部、行政支持退管会活动。并积极地与其做好沟通，便于工作的顺利开展。
由于人员众多而经费短缺，金蕾老师在党支部书记、校长洪小云的支持下，争取到了部分行政经费。在精心策划活动内容时更精打细算经费的合理使用，力争每一次活动都能做到事先考虑周详、合理安排内容，并以细腻的工作风格、耐心的工作态度来使每一位退休教职工满意。
与此同时，金蕾老师还力争在每次退休教师活动的安排上都有创新，使活动每年不重复。为了丰富退休教职工们的活动形式，金蕾老师更多方行走，请来各文艺团体为退休教职工的联欢活动助兴。虽然金蕾老师在学校有着繁忙的工作，但是退管会的活动，必亲自安排。更难能可贵的是，每次活动前都要事去探一探活动场地合不合适，活动时都要亲自到场听一听老教师们满不满意。
学校校庆50周年时，金蕾老师走访了为建校做过贡献的各位历届校长，从他们那里了解学校的光辉历史。校庆当天，邀请并组织退休教职工来校欢聚、叙旧。
除了安排退休教职工的娱乐活动外，金蕾老师还十分关心退休教职工的身体健康。每次听说哪一位老教师生病了都要亲自去慰问一番，遇到自己有工作上的事走不开，也一定会委派退管会的工会委员前往探望。对于那些生活上有困难的退休教职工，更主动给予经济上的补助。每当有退休的教职工因病离开人世，金蕾老师更会与其他委员一起上门安慰家属，协助家属料理后事。并认真写好悼词，参加追悼会，尽一份义务。
都说家家有本难念的经，像日新小学这样的一支退休教职工队伍里自然也有管不完的“家务事”，东家长、李家短的琐事都揣在她的心里。日子久了，金蕾老师便成了大家的贴心人。谁家有了点什么事，第一个想到的就是找小金老师说说，找自己心里的贴心人说说。
在退管会这个看似平凡却极不平凡的工作岗位上，金蕾老师以她真诚的微笑、细致的工作态度赢得了230余位前辈的心，也赢得了230余个家庭的心。难怪日新小学的退休教职工们都说，金蕾老师是他们心中名副其实的好“家长”，好干部！ |
